9月25日-26日，由第一財經(jīng)主辦的“2021未來商業(yè)秀”在上海舉行，活動以“抓住未來”為主題，聚焦特色品牌、新興國貨、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等熱點話題，吸引了眾多業(yè)界人士參與。26日下午，“2021未來商業(yè)秀”迎來備受矚目的“產(chǎn)業(yè)空間理想型”論壇，政、商、學界嘉賓匯聚一堂，交流探討產(chǎn)業(yè)園區(qū)現(xiàn)狀，探明城市空間發(fā)展趨勢。作為《產(chǎn)業(yè)園區(qū)魅力排行榜》數(shù)據(jù)合作伙伴，智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁李強應邀出席，分享了人力資源視野下的產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展洞察，提出抓住“青年力”構(gòu)建“液態(tài)園區(qū)”的專業(yè)建議。

洞察產(chǎn)業(yè)園區(qū)“青年力” 提出構(gòu)建“液態(tài)園區(qū)”建議

　　在“產(chǎn)業(yè)空間理想型”分論壇上，智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁李強以上海為例，分享了人力資源視角下的產(chǎn)業(yè)空間發(fā)展洞察。

　　智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，全國整體來看就業(yè)形勢穩(wěn)中向好，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展擴充了空間。不過，一線城市由于人才集聚效應明顯，就業(yè)景氣度相對較低，導致人才難以留在一些城市，但上海卻呈現(xiàn)出人才持續(xù)流入狀態(tài)，這得益于其擁有海量招聘需求的“硬實力”，以及文化資源豐富的“軟實力”，同時，亮眼的商業(yè)服務業(yè)也為其帶來乘數(shù)效應。

　　具體到園區(qū)來看，2020年全國招聘需求排名前十的園區(qū)中，上海占據(jù)了四席，包括張江高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、張江高新區(qū)核心園等。園區(qū)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與上海整體有所差異，IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)、生產(chǎn)/加工/制造行業(yè)表現(xiàn)更為突出，這兩大行業(yè)正是《上海市先進制造業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》的堅實底盤。

　　然而，園區(qū)人才結(jié)構(gòu)也略有失衡。在行業(yè)供需方面，園區(qū)內(nèi)表現(xiàn)更為突出的生產(chǎn)/加工/制造、IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘需求占比高于求職人數(shù)占比30％和近4％，呈現(xiàn)出供不應求的態(tài)勢。在工作年限供需對比方面，對工作經(jīng)驗不做要求的崗位占比高，但求職者相對很少，而要求5年以上經(jīng)驗的崗位占比低，求職者卻蜂擁而至，工作年限供需存在錯配，這在一定程度上印證了園區(qū)因產(chǎn)業(yè)配套設施不足導致對年輕人吸引力較弱，也彰顯出園區(qū)對年輕求職者的渴求。

　　針對這種現(xiàn)象，李強認為應充分了解年輕人特質(zhì)，并提出“液態(tài)園區(qū)”方法論。智聯(lián)招聘調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，Z世代認為工作“對口味”比升職加薪更重要，崇尚不打卡、遠程辦公的靈活辦公方式，愿意從事電商主播、潮玩設計師等新興職業(yè)。“液態(tài)園區(qū)”強調(diào)雇主與雇員的雙向互動、雙向奔赴，共同應對不確定性，實現(xiàn)文化共建、組織共振、成長共進、激勵共享。

大數(shù)據(jù)優(yōu)勢助力《產(chǎn)業(yè)園區(qū)魅力排行榜》

　　作為第一財經(jīng)最盛大的年度活動，“2021未來商業(yè)秀”成為政界人士、商業(yè)精英、專家學者分享交流的重要行業(yè)平臺。在本次商業(yè)秀的“產(chǎn)業(yè)空間理想型”分論壇上，李強同上海自貿(mào)區(qū)陸家嘴管理局綜合環(huán)境和文化發(fā)展處處長趙云德、中國產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟總干事段景倫、AECOM中國區(qū)建筑設計總監(jiān)黃春華、第一財經(jīng)新一線城市研究所主編沈從樂等嘉賓，分享了關于產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展的洞察和建議。

　　得益于長年深耕人力資源產(chǎn)業(yè)的行業(yè)經(jīng)驗，以及豐富的行業(yè)大數(shù)據(jù)，智聯(lián)招聘受邀本次“產(chǎn)業(yè)空間理想型”分論壇，還與主辦方第一財經(jīng)新一線城市研究所共同發(fā)布了《產(chǎn)業(yè)園區(qū)魅力排行榜》。這份榜單根據(jù)區(qū)位潛力、人才引力、產(chǎn)業(yè)動力和配套活力四個一級 指標構(gòu)建數(shù)據(jù)模型，依托智聯(lián)招聘海量數(shù)據(jù)優(yōu)勢，對全國重點產(chǎn)業(yè)園區(qū)進行打分排名，描繪人們心中理想產(chǎn)業(yè)園區(qū)的輪廓。這也是繼多次合作《城市商業(yè)魅力排行榜》后，智聯(lián)招聘與第一財經(jīng)新一線城市研究所的再度攜手，實現(xiàn)對城市研究的縱深拓展，為產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展注入內(nèi)生動力。

　　商業(yè)的發(fā)展需要展望和抓住未來，青年力是面向未來的中堅力量，無論是企業(yè)還是產(chǎn)業(yè)園區(qū)，都應當滿足青年員工需求，激發(fā)員工能動性，更好地把握未來。正如李強所說，在“液態(tài)園區(qū)”中，企業(yè)組織如同液體一樣不斷切換形狀，雇主與雇員間的關系實現(xiàn)動態(tài)平衡。與此同時，Z世代職場人能在更靈活的雇傭關系中不斷整合沖撞，為產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設發(fā)展釋放更大能量。